昨天，王先生与高管朋友交谈，称员工和高管辞职前有征兆。 而且在很多情况下，这些征兆自己早就察觉到了。 不过，王先生认为，解雇员工也是分层的。

例如，公司必须辞退基层或非核心员工，随时辞职

例如，公司想杀高层，必须提前三个月布局、挖洞，但随时可以借高管的失误辞去高管职务

如果公司想杀技术人员，就会提前招募交接的人。 表面上说是在给对方找助手，其实是为了无缝对接。 确保技术人员退休后无人接手对方的工作；

如果公司想杀财务人员，三个月前不让其接触公司的核心数据，或者公司有擦边球或违法内容

不管怎么说，就算公司想辞职，也不太轻松。 为了减少对公司的影响，需要提前布局，提前挖洞。 你可能会说辞退需要补偿。 是的，老王建不要马上想“辞职就补偿”。 如果是这样的话，只能说明你服务的公司不好。 真正好的公司，在辞退员工时，公司会按照法律规定予以补偿。

那么，对兼职来说，被解雇前的五个征兆是什么呢？

1、开始分散你的工作，或者把你调离其他部门这也是很多中小企业辞退高层的常用手法。 分散你的工作，把你负责的工作内容分发给其他同事。 就这样，你退休了。 对公司的项目没有任何影响。 离开部门也是让他们更好地交接工作。 我明白。

2、公司开始折腾你比如调整站台，让大家坐在容易被发现或者打扰的地方。 这样的话，就会变得不想工作，或者主动辞职。 例如杭州一家大型电子商务公司就用这种方法或途径解雇员工。

3、开始把你的小问题不断放大，甚至公开批评你，其目的就是让你主动离职，或者领导通过邮件给你发送很多你工作不达标的内容其目标是辞退你，也不需要赔偿。 因为事先告知工作中发生的问题，就意味着不适合工作。 然后呢？ 商量调职，调职后也用同样的手法证明你不适合现在的工作。 所以，你被退休了。 公司也不需要赔偿。

4、不给你安排项目或开会晾着你不给你做项目，就等于你没有业绩。 在每月或季度的审查中，我可以刁难你，或者设法辞退你。 你可能会问，既然直接谢绝就行了，为什么还要这么辛苦呢？ 请不要忘记。 并不是所有的领导人都有权辞职人。 很多时候，很多领导人只有用人的权利，没有解雇人的权利。 如果你想辞职一个人，你必须想很多办法独处。 我明白。

5、工作量激增，让你无法完成。当你无法完成工作时，没有业绩就能证明你不能胜任该工作结果你离职了。 小张，上海一家公司的员工，因为得罪了自己的领导，连续两个季度没能做好领导给她安排的工作。 因为在年末审查中得到d而被离职。 在职场上，这种情况似乎很多。

6、挑起团队内斗，让你成为被孤立之人职场，领导的态度决定了同事对你的态度。 特别是团队领导，当你想辞职一个人的时候，整个团队的人都会想办法孤立你。 例如，北京互联网女财务经理因为不同意直接领导财务副总裁的意见而被整个财务团队孤立。 孤立了半年，自己主动退休了。 这一招是最阴险的一招，不属于阳谋。 一般来说，没有智慧的领导人喜欢阴招，有智慧的领导人喜欢阳谋。

7、提拔和你有矛盾的人做你的领导，其目的就是为了让你走这一招不一定适用于所有人，但要看你是否有辞职的预兆。 很多时候，自己能不能辞职，你自己早就知道了。 你只是不想去，想办法留下。 这个时候，如果你的大领导让和你有矛盾的人当助手，或者直接当领导，这个信号就是你应该辞职。

8、公司监察部门、审计部门的人开始找你谈话，面上说是证明你的清白，真实的想法就是让你离职如果此时你离职，领导也同意你离职，表示你的问题不大，离职已离职； 这个时候你提出辞职，你的领导不同意的话，你的问题就大了，弄不好就会被送进监狱。

9、你的谣言在公司开始蔓延王先生认为世界上没有谣言。 谣言背后一定有人在操作。 关于职场，特别是你桃红色和来路不明的钱的传言表明上面的人在干你。 这个时候，你必须先证明自己清白，证明清白再离职。 请不要带着谣言离职。 这将不利于求职。

10、你的领导突然找你谈话，谈话的内容就是说你的工作没有达到要求，需要你调整状态，给你两个月的时间改正并完成工作这是你的领导给了你两个暗示。 一个是你努力提高业绩。 再没有业绩的话，你就出去了。 另一个是，如果你要成为“投靠我”、“我的”人，就没有人敢动你。 到底是哪一个，需要你自己判断。

对于职场人来说，遇到这种情况，该怎么办？ 王先生给你两点建议：

1、离职就离职，但前提你不能带着被质疑或业绩不好而离职此时你之所以没有辩解就离职，是因为自己为自己的职业发展埋下了炸弹。 如果你真的想退休了，就需要你的业绩，必须清白。 这样的退休，才是普通的退休。 但是，在现实的职场中，很多人受到质疑，或者因为业绩不好而主动辞职。

2、你在公司，要需要向上管理，做到和领导相互成就，你才算真正的职场赢家如果不能处理好与领导者的关系，就不可能有好的职业发展。

最后写

职场是战场。 要想在战争中获胜，必须有业绩。 另外，如果不学会向上管理，就无法达成取胜的目标。