妇女节放半天假属法定节假日？三八妇女节不放假违法吗？

关于“三八妇女节”，是否放假成为了打工女孩们热烈讨论的问题。 许多用人单位为了响应号召，关爱妇女，准备了三八妇女节礼物。 也有使用者把三八妇女节半天的假期提上日程。 此外，有些人直接向公司的女员工请了六天的假。 根据网友上传的文件，该公司将从3月8日到3月13日给予全体女员工假期，共计6天。 通知一出，很多网友都羡慕。 那么三八妇女节需要休息吗？ 不休息会违法吗？

三八妇女节放假是必须的吗？不放假会违法吗？

2019年7月29日，人社部官网发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》。 按照规定，法定节假日是国家法律、法规统一规定的开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第六条规定，部分公民放假的节假日，符合星期六、星期日的，不放假。

《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，部分公民在放假节日期间，参加社会或者单位组织的庆祝活动，照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班费。 本节日正好是星期六、星期天，公司安排员工加班工作的，应当依法支付休息日加班工资。

国家法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 因为不包括三八妇女节，所以三八妇女节不是法定假日，是一些市民放假的节日和纪念日，女性休息半天。如果适合星期六、星期天，就不放假。

所以，三八妇女节并不是一定要休假，不休假也不是违法的。 请假不请假根据所属企业和单位的规定，有的是休半天假，有的是送玫瑰、女人等礼物，有的是慰问金、慰问品等，有的是不请假，具体以所属单位下发的通知为准

法定节假日不放假应该怎么补偿？

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假

(一)元旦；

(二)春节

(三)五一国际劳动节；

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他假期节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。

(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法定假日是国家规定的休息日，用人单位应当遵守国家规定给予工作人员假期。 确属忙不过来，工作人员需要加班完成工作的，用人单位应当遵守法律法规，给工作人员安排补缺或者给予工作人员法定报酬。 遵守纪律、有同情心、有温度的企业，才能在发展道路上越走越远。 如果有其他法律问题，欢迎留言咨询。 免费提供优质的法律咨询服务。