春节是我们最重要的节日。 特别是由于今年疫情的特殊情况，许多单位早早宣布放假。 有些单位比以前过年多休十几天假。 那么，这些假期可以抵消年假吗？

一家房地产公司的放假习惯是前年以后多放7天假，过年期间就放21天假。 但公司对平时每年的年假，往往出于各种原因不批准员工休假。 公司一名员工在退休时向公司提出劳动仲裁，要求公司支付必须休假的年假工资。

在案件审理过程中，公司提出了他们的假期习惯，说明这个假期包括年假，员工实际休了年假。 但是，工作人员不同意这一点。 员工说这是公司给全体员工统一安排的福利，年假应该在员工指定的时间休假。 案件审理后，法院认为，劳动者有权请假，但请假不仅仅是劳动者申请用人单位的途径，用人单位也可以自主安排。 综上所述，法官驳回了工作人员的仲裁请求。

法律法规

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统一安排员工年假。”