东南网1月19日讯(本网记者张立庆)距离2023年春节只有不到一个星期，你的春节假期计划好了吗？ 根据《关于2023年部分节假日安排的通知》 :2023年1月21日(星期六、除夕)到1月27日(星期五、初六)的假期转账，一共7天。 1月28日(星期六)、1月29日)上班。

那么，春节加班工资怎么计算？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1P%的工资报酬

休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2023年春节假期为2023年1月21日至1月27日7天，其中1月22日至24日(农历正月初一、初二、初三)为法定假日。 因此，用人单位安排劳动者在1月22日至24日法定节假日上班的，应当另行支付不低于工资300%的工资报酬，不得因工作调动抵消。 劳动者在1月21日、1月25日至27日安排加班的，应当先安排其补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

加班工资计算基数按以下原则确定。

)1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在单位的月工资确定。 实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相应的月薪确定。

)2)劳动合同未明确约定劳动者月工资的，集体合同对单位月工资有约定的，按照集体合同约定的劳动者月工资确定。

)3)劳动合同、集体合同对劳动者月薪没有约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》 (闽劳总) 1997 ) 22号)确定。

此外，春节期间，企业和职工可以就工资待遇、错峰假期、弹性假期、当地假期等内容进行集体协商，加强沟通对话，解决用工问题，稳定就业。 此外，企业还可以妥善安排新春福利和温馨活动，让就地过年的外来务工人员也能度过美好的一年。

(东南网)。