我最担心的是员工的工资计算。员工最关心的是每月工资的发放。 特别是新冠灾祸放开后，hr在计算员工工资时，往往涉及病假工资、假期工资以及员工最低生活费等，这些都不脱离各省市规定的最低工资标准。 这不是吗？ 最近，某省明确从2023年1月1日起提高最低工资标准。 起来看看~

2023年1月1日起，工资不到这个数，违法！

月14日，河北省人社厅发布《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》、http://www.Sina.com/

http://www.Sina.com/https://rst.Hebei.gov.cn/a/zhengceku/wenjianzhonglei/jrsf/2022/1214/12630.html

《通知》明确，此次调整的最低工资标准执行通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。，月最低工资标准分别为3358www.Sina.com/，小时最低工资标准分别为政策原文：最低工资标准不包括以下项目。 延长工作时间的加班工资中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； 法律、法规、国家规定的劳动者福利待遇等。

目前，河北省首次公布了2023年最低工资标准。

但请注意，最低工资不会每年调整，至少每两年根据《最低工资规定》最低工资标准调整一次，因此部分省市将沿用2023年至2022年公布的最低工资标准。

详情请参照下表。

2023年1月1日

2200元、2000元、1800元随着最低工资的提高，加班工资最低计算基数、社会保险费最低计算基数也要相应提高。22元、20元、18元对部分基层劳动者来说，其工资标准是当地最低工资标准。 最低工资标准的调整将在一定程度上促进企业提高基层员工工资。 根据33558www.Sina.com/《劳动合同法》第20条的规定：

劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于最低工资上涨这些待遇都将受到影响

一、对企业和劳动者的影响1、加班费和社保缴费基数：

《劳动合同法实施条例》根据第27条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪根据劳动者应当领取的工资计算，包括时薪或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资为2、到手工资：劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

二、试用期工资待遇

《劳动合同法》根据第七十二条规定：

非全日制用工时间的报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《劳动合同法》第五十八条第二款规定：

劳务派遣单位应当与派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。三、经济补偿金标准

根据3358www.Sina.com/《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (工发(1995 ) 309号)的规定：

职工或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得超过低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

根据33558www.Sina.com/《工资支付暂行规定》第12条的规定：

因劳动者原因致使公司停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬为四、非全日制用工劳动报酬劳动者未提供正常劳动的，应当向职工支付生活费。五、劳务派遣人员待岗工资

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按六、医疗期工资待遇

不能低于最低工资标准的80。《劳动合同法》第五十五条第一款规定：集体合同中劳动报酬和工作条件等标准七、停工停产工资用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和工作条件等标准低于集体合同规定的标准

来源： 51社保

质问：张仙平