又是一年三金四、求职跳槽的黄金期。 那么，对于今年来说，现在跳槽市场的行情是怎么样的呢，我非常想知道。 适合跳槽吗？ 市场机会会怎么样呢？

其次，为大家盘点一下，分析一下今年是否适合跳槽，有助于看清市场行情。

01职场行情状况

从去年开始，国内外互联网、高科技大企业纷纷降低成本，对这些企业来说，用人成本始终是企业的最大成本之一。

因此，裁剪者成为企业减少成本支出的重要措施之一。 究其原因主要是疫情期间业绩下滑，当然各企业盈利下滑的原因也是综合的，在此不做深入探究。

2023年刚刚进入2月，美国很多科技大企业，从去年到现在累计裁员超过10万人。 我国企业也是如此，从去年开始，裁员大潮层出不穷。

请看国内外知名企业的信息：

2022年12月2日，拥有大型芯片工厂的国际半导体公司格芯在员工会议上宣布，格芯将在全球范围内裁员800人。 这800名员工占格芯世界14000名员工的5.7%。

2022年12月22日，美光宣布2023年裁员约10%。 该公司宣布将通过自愿离职和裁员来实现裁员目标，美光还宣布暂停2023年的奖金。

2022年12月底，高通公司在以色列进行了新一轮裁员，裁员数十个工作岗位。 高通全球员工人数为1.2万人，去年年底在圣地亚哥裁掉了153人。

2023年1月中旬，谷歌及其母公司Alphabet首席执行官桑达尔皮查宣布将在全球裁员12000人。

2023年1月18日，微软宣布将在今年3月31日前裁员10000人。 此次裁员将影响微软全球5%的员工。

2023年1月21日，英特尔公司在硅谷削减了数百个工作岗位，并将从去年年底开始裁员作为削减成本的措施之一。 英特尔加利福尼亚州圣克拉拉的办公室裁员201人，从1月31日开始生效。 这比该公司上个月报告的90个工作岗位有所增加。 “加利福尼亚州”的研发园区从1月31日开始裁员176人，从3月5日开始裁员167人。

2023年1月25日，美国三大芯片制造设备供应商之一的泛林集团宣布，计划今年裁员1300人，约7%的员工。 同时，削减2.5%的职位。 这次裁员的计划总数约为3000人。

2023年1月26日，IBM宣布裁员3900人，作为部分资产剥离的一部分。 该公司未能实现全年销售目标，削弱了对第四季度收入超过预期的乐观情绪。

2023年1月26日，德国大型软件公司SAP宣布，计划今年裁员约3000人。 这家公司提供传统的软件服务和基于云的计算服务。 据SAP称，该计划预计将影响SAP约2.5%的员工。

2023年1月30日，小米创始人雷军发布内部函，宣布成立集团经营管理委员会和人事委员会这两个重要的集团管理委员会。 这可能是人员战略调整的信号。

2023年2月2日，美国电子商务巨头亚马逊发布了2022年度第四季度和全年财务报告。 第四季度业绩超出预期，但净利润暴跌。 公司已经采取了很多措施来降低成本。 从上个月开始新一轮裁员，最终裁员总数将达到18000人。

2023年2月7日，为了防止电子商务急剧下降，阿里巴巴集团旗下的南亚电商平台Daraz Group宣布裁员。

02职场趋势分析

通过这些高科技企业裁员的消息，很明显今年的工作岗位状况可能并不理想。 关键是这股裁员浪潮，似乎还在继续发力。 各大企业今年都有继续裁员的计划，同时很多行业也在准备裁员。

许多企业经营状况不佳，面临降本增效的迫切需要，利润看起来并不惨淡。 在这种情况下，裁员的执行，还有今年裁员计划的上调日程和更多的工作岗位被取消了。 职场机会急剧下降，跳槽更加困难。

03跳槽存在风险

今年的大行情不好。 这还能看到一些信号。 当然，各行各业都有裁员，但并不是不招人。

只不过对于大企业来讲，招聘的门槛提高了可能是以前系聘用的单位，但现在需要硕士学位。 对于候选人的条件，也可以提出全面提高素质的要求。

同时，中小企业的招聘力度提高了。 对许多中小企业来说，在几年的疫情中仍能站稳脚跟，说明业务没有受到影响，或者即使受到影响也不会致命。

对于这样的行情来说，跳槽的风险非常高。 因为企业对新员工的期待正在提高。

对大企业来说，招募的人必须一个人载几个人使用。 因为工作岗位被取消，编制缩小。

对于中小企业来说，要想好不容易度过新冠灾祸并开始获利，招募的人必须迅速表现出价值。

总结：今年企业招聘量比往年大幅减少，预计工作机会将会减少。

跳槽的风险比往年高很多，今年金三银四未必是好的跳槽机会。

今年尽量稳定在一个企业太稳定，太稳定不能跳槽的话，建议也要关注新公司的稳定性。

由于今年是复苏之年，存在不少困难和挑战，预计下半年将逐步回暖。

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