你好。 欢迎关注我的养老和教育类专题报道，在交流分享中思考，成长进步。

首先回应一则，已经被辟谣的消息，那就是部分诈骗分子冒充假冒信息和网站，发布谣言1月份养老金不够用了，不认证不能领取的消息，各地人社部门紧急回应辟谣处理，希望不要上当受骗。

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社保十叔作为重点关注研究社保方面的人员，有责任有义务为大家解读正确的信息，传递正能量，维护广大退休职工的切身利益，回应广大退休人员的热切关切。

要回答这个问题，我们需要了解我国基本养老金的运行机制和补充机制。 养老基金分为机关事业单位、养老基金和企业养老基金两类，两类基金分别承担养老金上涨所需的资金调整，互不影响、互不干扰。 换句话说，作为同一个退休人员，我们的退休类型决定了退休养老金资金的来源。 全国养老金的统一以解决养老金基金增值的保证为目的，在2021年9月的我国养老金合同中，投资总额为1.25万亿元，实际达到1.1万亿元。 所以，2022年我们的养老金确定不赚钱。 2022年这一投资规模进一步扩大，确保了2023年养老金周二的支付。 根据人社部门的相关要求，未来我国社会保障将在加大投资效益力度的同时，加大全国统筹力度，限制高配套差，下全国一盘棋。 养老金还得到国有资本的定期补充，换句话说养老基金是动态的蓄水池关系，不用担心。

人社部：2022年我国全年社会保险基金收入7.1万亿元，支出6.6万亿元，年底累计结余7.4万亿元，能够确保养老金按时足额发放。

我讲的主要任务是确保平稳运行，确保养老金调整的基本方向，限制高保低，缩小贫富差距。

我国基本养老金实现全国一体化调整方案，并按一定比例上调，但目前退休时养老金基数有时高有时低，退休身份也不同，有公务员退休教师、退休医生、退休企业退休灵活就业人员、退休城乡居民退休。 我不得不承认，目前退休金确实存在差距。 同样作为教师退休，根据退休时的作用不同，也有副高退休、中级退休，这些退休导致我们的退休金基数高低的原因是多方面的，为此养老金退休调整坚持缩小差距，所以我们采取了看待高保低的基本方法。

所以这两边一定要正确理解和抓住4个字：按时足额。

中国人过渡期是指从2014年10月1日到2024年10月1日之间，这10年的过渡期，是满1年增加10%的过渡养老金。 所以2023年是过剩养老金增加90%的时间，所以养老金通过过剩养老金的调整。 中忍10年过渡期退休，待遇稳定增长，确保与高保低限总方向一致，缩小与我们养老金的差距，提高公平性，保持高度紧密结合。 过渡养老金是中国人过渡养老金支付的重要设计，起到了稳定联系的作用。

本篇文章我们围绕事业单位和机关以及企业养老保险，未来重要的变化趋势作出热点的回应和解读。

档案工资主要反映职位、工龄、社会保障缴费基数上的作用，同时影响退休金的关系也非常密切。 职位和工资中的工龄是首次养老金核定过程中需要注意的两个重要因素，职位越高，文件工龄越长，我们的养老金基数越高，我们的养老金调整速度也比别人快。 文件工资与我们的工龄密切相关。 按10年工龄和20年工龄、30年工龄、40年工龄退休的人，其初次养老金不同。

第1个问题，为什么我国养老金始终能保持稳定运行和足额发放？

根据机关事业单位专业技术人员职位管理制度，我国职位分为正高级、副高级、中级和初级两种类型，在职人员职位影响退休待遇，主要通过间接影响社会保障缴费基数，按养老金缴费比例分担，个人负担8%的缴费比例，机关机关事业单位住房公积金的缴费比例可以采用灵活多样的设计，个人可负担缴费8%、单位8%~20%之间的合理比例。

第2个问题，十四五时期我国养老基金会呈现什么样的调整趋势？

我们的退休待遇与我们的工作年限和社会平均岗位、工资基数、个人缴费比例、个人养老保险类型有关，推迟五年退休划算吗？ 我们的养老金应该延迟五年退休吗？ 如果推迟五年退休，我们很容易计算。 一笔账我们的年收入在10万元左右，推迟5年，我们的纯收入将增加40万元到50万元之间。 第二部分的年终奖和第13个月的工资和补助金的福利待遇，保守估计5年有10万元左右的收入。 第三部分增加的收入延长了养老金的5年缴纳期增加了我们的个人账户和职业年金账户同时缩短了我们领取养老金的月数所以理论上每月可以增加500元到1000元养老金的任务。

第3个问题，10年中人过渡期，养老金在2023年如何体现出公平性？

最低缴费年限确实在部分地区有延长的趋势，但这并不是养老金基金不够，而是我们为了提高退休待遇的重要变化，体现了15年的最低。 缴费可以像那些最低缴费20年来保障职工养老金的人群一样，享受较高的社会保障待遇水平，提供提高养老保险退休待遇的基本诉求。 延长缴纳期限，等于统一延长退休期限和延迟退休的设计方向一致。 延迟退休，给予5年社会保障待遇水平，有可能从平均职工养老保险2000元基数提高到2500元以上基数。

第4个问题，档案工资与我们退休养老金的调整还有关系吗？

高龄津贴按年龄划分的因素和原则一直没有改变。 70岁开始享受的高龄津贴，部分地区从65岁开始试点，但实际上坚持为退休人员的福利待遇全部考虑。 这也是社会保障改革的趋势。 高龄津贴在70至75岁79岁、85岁、89岁、90岁以上、100岁以上几个阶段分别呈现增龄待遇津贴标准增加的挂钩原则。 目前，高龄津贴确保100岁以上老人，全国统筹不得低于300元的基本要求。

第5个问题，在职人员职称现在如何影响我们退休待遇的呢？

2022年，我国城乡居民基础养老金平均水平为月，退休待遇148元左右。 根据城乡居民退休养老待遇调整机制，必须根据经济发展和国民经济发展的总体能力，实时一致、动态地进行标准调整。 因此，城乡居民60岁以后的基础养老金也是定期增长定期调整和高龄补贴挂钩调整相结合的一致方式。

城乡居民养老金应当对老年人进行年度性正常生物识别，确保养老金正常发放。

第6个问题，延迟退休5年，我们的养老金能增加多少呢？

养老金定期增长机制确保挂钩调整、定期调整、定额调整和适当倾斜相结合，并顺利实施。 2023年至2028年间，我国经济呈现快速复苏趋势，基于这一变化，结合养老金投资合同、总额稳步增长和养老基金不差钱的基本判断，2023年养老金仍将保持上升态势，增长比例在1%~4%

第7个问题，为什么最低缴费年限15年，由逐步变为最低缴费20年的趋势呢？

第8个问题，70岁以上退休后的高龄津贴呈现什么趋势？