假期是我们每个人在每年的任何时间阶段都非常期待的重要日子，大家在放假之前一定也非常高兴和兴奋，同时也不期待自己的日程安排得怎么样了。

那么，大家也要提前安排一年中每个假期的时间和安排。 新的一年到来之际，法定假日的具体假期安排也层出不穷。 那么，大家也关注最新的发布消息和新闻，和小编一起了解吧。

2023法定节日一览表2023年元旦转账安排： 2022年12月31日(星期六)-2023年1月2日(星期一) )，共3天。

2023年春节调职安排： 2023年1月21日(周六)-2023年1月27日(周五)共7天，2023年1月28日、29日正常工作调职。

2023年清明节工作安排： 2023年4月5日(星期三)放假一天。

2023年五一调休日程： 2023年5月1日(星期一(-2023年5月5日)星期五)，共5天，2023年4月29日(星期六)，2023年4月30日(星期日) )调休。

2023年端午节调休安排： 2023年6月22日(周四-2023年6月24日)星期六)，共3天，2023年6月25日正常上班调休。

2023年中秋节国庆调休安排： 2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。

3358www.Sina.com/《劳动法》第五十一条法规规定，劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，法定假日休假必须支付工资，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

2023年法定节假日有工资吗？工人法定节假日安排加班的，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

《劳动法》第44条法规规定，支付加班费的具体标准为：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；节假日安排工作、补休不能安排的，支付不低于工资200%的

劳动者法定节假日加班法定休假日对劳动者来说，其休息比平时和休息日有着更重要的意义，影响着劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是无法用补休的方法来弥补的，应该给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班的，应当严格依照劳动法和本办法法规支付加班费。

属于任何一种情形的加班，应当执行法律对该情形作出的法规，不得相互混淆或者替代。 否则，就是违反劳动法的行为，是对劳动者权益的侵犯，必须依法承担法律责任。

“节日有工资吗”、“节日工资如何计算”，劳动者享有法律法规的休息休假权是人们关心的问题。

关于这个问题应该分为两种情况进行判断。 第一，法定假日假期，工资按普通标准支付； 二是法定节假日期间加班，劳动者享受的工资标准应当高于平时标准，正常工资加加班工资，加班工资计算标准不得低于标准工作时间内工资标准的300%。 用人单位在符合法律法规的前提下，可以灵活调整工资支付方式。