裁判要旨：春节法定节假日三天是指春节第一天至第三天。

案情简介：

景某从2021年12月20日开始在天津滨海新区某餐饮管理有限公司做厨师，双方约定工资7000元/月。

景某于2022年1月1日、2月1日在法定节假日加班两天，公司未发放法定节假日加班费。

2022年7月6日，景某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司于2022年1月1日、1月31日、2月1日支付300%加班费2827.59元。

同日，该委员会发出了不予受理通知书。

景某不服，向天津自由贸易试验区人民法院(以下简称“一审法院”)提起诉讼。

随后，双方向天津市第三中级人民法院(以下称“二审法院”)提出诉讼。

庭审中，公司提交了景某签署的部分劳动合同，并承诺按照本市最低工资标准作为加班费的计算基数，景某承认了该劳动合同的真实性。

裁判结果：

一审法院认为，景某主张公司支付法定假日加班工资2827.59元，景某存在法定假日加班两天，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定假日安排工人工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 由于双方约定加班费计算基数为天津市最低工资标准，公司主张应支付景某法定节假日加班费2180元/月21.75天2天300%=601.38元，景某过高部分不予支持。

二审法院对景某主张的三天法定假日加班费一节，经一审法院核实，认为支持2022年1月1日和2月1日共计两天的法定假日加班费没有异议，法院不再赘述。 1月31日是否应支付法定节假日加班费，按照《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定，春节放假三天(春节初一至初三)。 据此，2022年春节法定假日为2月1日至2月3日，1月31日为转账假日，非法定假日。 景某主张支付这一天的法定假日加班费，没有法律依据，不予支持。