众所周知，我国已进入中度老龄化社会，老年人口越来越多，年轻人口越来越少。 到2022年第三季度，我国60岁以上老年人预计将达到2.67亿人，到2025年将超过3亿人。 与此同时，我国放开二胎政策后，2017年新生儿出生数达到1758万人，2022年新生儿出生数下降到956万人。

我国进入老龄化社会后，将产生一系列的社会和经济问题。 其最初的冲击是，未来参加工作的年轻人支付的养老金不足以养活越来越多的老年人口。 据权威机构预计，未来5-10年我国养老基金缺口将达到8-10万亿。 而且，由于推迟退休年龄，议事日程上升了，已经在10月、12月、1月的几次大会上，一跃而终。

实际上，受延长退休年龄影响较大的是1963年-1983年。 由于延迟退休将于2023年正式启动，1963年出生的人正好达到法定退休年龄，正好赶上了延迟退休的第一班车。 另外，1983年出生的人也遇到了晚5年退休的时期，预计65岁退休。 面对延迟退休政策，三类群体笑了，其他三类群体烦恼。 先了解一下吧。

一、延迟退休让3类群体笑了

第一个是公务员小组。 公务员群体收入高，工作稳定。 许多公务员希望推迟几年退休。 这样可以享受几年在职人员的福利待遇，增加加薪和晋升的机会。 值得一提的是，公务员推迟几年退休，单位还可以再缴纳几年养老金，退休后也可以享受更多的养老金待遇。

第二类，事业单位人员。 运营商的工作人员平时工作清闲，很多人一个月忙一到两个星期，剩下的日子看报纸、聊聊天。 这样的群体当然喜欢推迟退休年龄。 因为平时的工作强度小，没有压力。 推迟退休年龄的话，可以享受几年为单位的福利待遇。 另外，养老保险也可以支付几年。 退休后的养老金待遇将高于私营企业的退休人员。 为什么会这样呢？

第三类，国有企业和民营企业干部。 对于企业的高层来说，60岁是他们工作经验丰富、精力充沛的黄金时段，如果让他们辞职在家，他们一定无法接受。 此外，如果企业高层领导人在60岁退休，将会浪费企业和社会人才。

二、延迟退休让3类群体感受压力

第一类，民营企业基层职工。 民营企业员工工作不稳定，有时不得不跳槽，一些用人单位因利润不佳，不愿为员工支付养老金。 有时失业后呆在家里一段时间，没有收入来源。 所以，对私营机构的员工来说，他们当然希望早点退休，每月有稳定的养老金，过上幸福的晚年生活。

第二类，国有企业基层职工。 许多国有企业基层老职工还在一线工作，他们长期从事繁重的劳动，身体有慢性病。 所以，国有企业基层员工都希望自己早点退休，把岗位让给年轻人。 如果将退休年龄推迟到65岁，即使能忍耐到退休，也有可能无法享受几年的退休生活。

第三类，灵活就业者。 主要由个人用户、兼职人员、自由职业者等组成。 据资料显示，目前我国有2.4亿灵活就业人员。 灵活就业者收入不稳定，工作不固定，每天连续工作十几年，有时连续工作几个月，有时连续几周没有收入。 所以，对这样的群体来说，他们希望能按时退休，获得稳定的养老金。

事实上，延迟退休除了会给以上3类群体带来压力之外，还有可能会发生以下几种社保断缴的情况：1、一些人觉得缴纳社保吃亏了，就选择停交社保；2、失业人员没有了收入来源，连生存都成问题，也会断缴社保；3、灵活就业人员，觉得自己全额缴纳社保的压力过大，也会停缴。4、企业倒闭或亏损，连工资都发不出来，就更没能力缴纳社保了。