北京开始为企业退休人员调整养老金是在1992年，至今已有31年的历史。 建立了企业退休人员基本养老金定期调整制度，从1994年下半年开始实施。 增发退休金、退休生活费的人员，一般职工由本单位审批，干部按照干部管理权限审批。

也就是说，北京企业离退休人员已经连续三十一年实现养老金调整，这对改善离退休人员的生活质量具有十分重要的作用。

全国大范围连续调整退休人员的养老金始于2005年，截至2022年，已连续18年实现调整。

小张在2005年办了退役手续。 当时每月的养老金是700多元，现在的养老金变成了3700多元，上涨了3000元，成为了继续调整养老金措施的受益者。

我记得2015年的时候，当年的养老金调整率还达到10%，北京企业退休人员每月提高300元养老金是非常普遍的事情。 此后，调整养老金比例开始逐年下降，2016年、2017年、2018年三年连续下降，从6.5%的调整比例下降到5%。

2022年调整养老金的比例下降到4%，创下了调整养老金以来的最低比例，但本人认为2023年继续调整养老金的概率将达到90%以上。

那么，1958年出生的职工退休人员能否享受通过倾斜调整增加高龄津贴的待遇？

首先，请明确2023年调整养老金的退休人员对象是在2022年12月31日前办理退休手续的人，即使是2023年1月1日以后办理退休手续的人也不能在2023年享受养老金调整待遇。

但是，养老金可以再发。 2023年的养老金支付基数一定要高于2022年的养老金支付基数，所以会补发一定金额的养老金。

能补发多少养老金取决于养老金支付基数的增长率、退休人员全部缴费年限、缴费指数、退休时间等因素。 退休时间越早、缴费指数越高、全部缴费年限越长、养老金支付基数增长率越高，补发的养老金也越多。

上海、北京、河南、浙江(女) 4个省级统筹地区，每年调整养老金部分增加高龄津贴的年龄要求最低，调整养老金年龄达到66周岁，可享受调整养老金部分增加高龄津贴的待遇。

如此说来，1957年出生的北京和河南离退休人员、上海男离退休人员、浙江女离退休人员、1962年出生的上海女离退休人员，在2023年调整养老金时，都可以在梯度调整部分增加高龄津贴待遇。

请不要把高龄津贴和高龄津贴混淆。 高龄津贴由人社部门主导，高龄津贴是养老金的一部分，大多数省级统筹地区71岁的退休人员在养老金调整时可以领取高龄津贴。

高龄津贴由民政部门主导，大部分城市居民到了80岁高龄才能领取高龄津贴，每月50元到300元之间，部分城市居民到了70岁可以领取高龄津贴，每月30元到200元之间。 ((原创:周凤迟)