由于我国已经进入老龄化社会，未来几年退休老人的数量将越来越多(预计今后每年将达到2000万人以上)，参加社会保险的年轻人将越来越少。 据权威机构预测，未来5-10年国内养老基金缺口将达到8-10万亿。 这意味着参加社会保障的年轻人支付的养老金不足以赡养如此庞大数量的老年群体。

因此，我们国家决定在2023年开始延迟退休政策。 对此，社会保障相关人员提出了异议。 近两年来，由于疫情反复、实体经济不景气的影响，国内的就业状况变得非常严峻。 如果不辞退大量的老员工，大量的年轻人就无法换班，就业方面的压力将进一步加大。 所以，我建议延迟退休政策到2027年能否全面执行。 这意味着1967年-1977年出生的人很有可能赶上推迟退休的“第一班车”。

如果延迟退休按照社会保障人员的建议，到2027年正式实施，受影响的人主要有三种。 1、1967年出生的男性，他们在2027年正好60岁，正好达到法定退休年龄。 2、1972年出生的女干部，到2027年正好达到55岁退休年龄3、1977年出生的女职工，到2027年达到50岁法定退休年龄。

事实上，2027年延长退休年龄政策正式实施后，受这三者影响的人们会有一些高兴，一些担心。 首先，让我们理解以下内容。

首先，有三种人说自己很烦恼： 1977年出生的女员工。 本来，她们在2027年达到50岁退休年龄就可以领取养老金，但现在工龄会延长。 这是她们不想看到的。 顺便说一下，基层女职工不仅工作辛苦，收入也很低，如果退休晚了还继续缴纳社会保险，他们当然会担心。

第二，1967年出生的男员工。 许多男员工在一线工作，长期从事繁重的劳动。 随着年龄的增长，工作会变得有点力不从心。 所以，希望他们早点退休，把自己的单位让给年轻人。 如果再晚几年退休，他们觉得有点受不了这种劳动强度。

第三，是1972年出生的女性干部的一部分。 例如，教师和护士等是从事脑力劳动，但需要体力的女性团体。 从教师的职业来说，每天备课、批改学生作业，再加上站在课堂上多上几次课，对老师的精力和体力来说是一个挑战。 所以，希望一些女教师按时退休或者退居二线，把自己的岗位让给年轻人。

更进一步说，乐于延迟退休的四个群体： 1、机关工作人员。 平时工作比较清闲，收入也比较稳定，这类人当然希望晚几年退休，拿到较高的退休金。

2、企事业单位领导。 这样的群体收入高，手里的权力也大，如果早点退休，不仅收入会减少，手里的权力也会失去，退休在家也会变得无聊。 所以，企事业单位的领导当然希望再过几年就退休。

3、国有企业专业技术人员。 这样的专业技术人员，由于求学时间长，就业时已经30岁了，但现在正是丰富的工作经验和精力充沛的时期，如果提前退休，也会造成我国人力资源的浪费。

4、社会保障缴费还未满15年的群体。 很多人由于各种原因，达到法定退休年龄社会保障还不到15年。 这样的人当然希望晚几年退休。 这样，用人单位就可以为自己缴纳几年社会保障，也可以减轻个人缴纳社会保障的压力。