根据法律规定，22天的工资计算公式如下

当月工资=月薪21.7522（出勤天数比例）

另一种算法是：

当月工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数（出勤天数比例）

这个工作日天数的比例怎么计算？

出勤天数比例=21.75（当月应出勤天数+法定节假日天数）

那么，每月的报酬计算天数是怎么统计的？

答案是每月工作日天数法定假日天数

举个例子吧

编辑月薪5000元，7月份有23个工作日。 约会缺勤一天，上班22天。 那么，我7月份的月薪是多少？

500021.7522(21.7523 )=4782.6元

也可以计算为5000-500021.751(21.7523 )=4782.6元

但是，因为也有6天工作制的企业，所以不按照21.75计算月薪。 这个21.75是劳动法规定的。 也就是说，365日减去104周休2天，除以12个月。 (365-104 )/12，即21.75天。 特别是计算应休带薪产假的年假待遇和综合计算工时的加班费。 这个21.75很重要。

但是，21.75也会出现计算问题。

请事假的工资高于全勤工资

以2020年7月为例，7月份工作日为23天，休息日为8天，没有法定假日。 假设请了一天假，根据正向计算法，当月的工资如下。

5000/21.75*(23-1 )=5057.47元

根据反计算法，当月工资如下：

5000-5000/21.75*1=4770.11元

相差近300元。

但是仔细一看，工人当月的全勤工资应该是5000元，而按照请假一天顺向计算法，反而可以拿到比全勤高的5057元。

工作天数少时的工资可能为负，比不出勤还惨

以2020年7月为例，假设休22天假，只工作一天，根据正向计算法其当月工资如下

5000/21.75*(23-22 )=229.88元

根据反计算法，当月工资如下：

5000-5000/21.75*22=-57.47元、

通常情况下，工人当月全部休假没有工资，但工人工作一天根据逆计算法工人当月工资为负。

另外，按照一般计算，按一年365天计算，实际上每四年有闰年366天，很多日子可能是休息日，也可能是工作日。

根据计算方法的不同，到手的工资可能会有差异。 你家怎么计算工资？

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