民工，民工魂，这个梗到底是什么意思？

农民工，农民工的灵魂在这里，& ldquo农民工& rdquo是从事体力或技术劳动的人的总称。

无论是工地上的瓦工，坐办公室的996白领，还是公司的中层领导，还是外面的创业者，都可以称呼自己& ldquo农民工& rdquo。不像工薪族，术语工薪族倾向于中性，一& ldquo人& rdquo字，透露着小人物在平凡生活中的不懈追求，有着更加积极乐观的色彩。所以这个词获得了10000%的好评率，很快被大家认可。要么靠脑子吃饭，要么靠体力挣钱。如果你也在为生计奋斗，这个梗也适用于你。第二:每个人都在这里工作。农民工& rdquo工作似乎不是一件可耻的事情。虽然辛苦，但有时候是实现自我价值的重要途径，也是自我提升和独立的标志。& ldquo农民工& rdquo他们有一系列显著的特点，比如对现实的清醒认识，甚至他们为什么工作，都有充分的理由:& ldquo人生的痛苦80%来自工作，但我知道如果不工作，100%来自没钱，所以在工作和没钱之间，我选择工作；工作可能失去十年，不工作一天也活不下去；做兼职赚不了多少钱，但是打多了会让你没时间花钱。& rdquo看似苦涩却又莫名乐观，自嘲隐含着坚韧和积极，这就是我们& ldquo农民工& rdquo。

工作是可以的。努力半辈子也什么也得不到。也许奋斗就不能获得成功，但面对现实，& ldquo农民工& rdquo孩子们没有低下头:& ldquo世界上有两种耀眼的光，一种是太阳，一种是劳动者努力的方式；上帝不会辜负你的每一滴汗水，它们会体现在你的账户余额上；朋友们，觉得累是应该的。舒适是富人的专利。他们享受不到我们努力创造价值后的成就感，太可怜了！& rdquo

& ldquo农民工& rdquo这个词让所有工作者达成了前所未有的共鸣！

应届毕业生拒绝被辞退，996意味着什么？

996是一个工作制的缩写，是& ldquo早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天& rdquo新用工制度，另一个含义是用人单位要求延长工作时间而不给加班费的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)的工作制度。996的工作系统已经存在了很长时间，但它只是最近才被发现。其实是矛盾的激化。尤其是对于IT行业来说，这种高强度的工作制度确实摧残了人们的身心健康。人民日报发声明:& ldquo提倡奋斗不等于强迫996 & rdquo人们感兴趣的是& rdquo美好生活& ldquo需求不再是温饱期间努力赚钱，而是获得更多工作之外的价值& hellip& hellip

在我看来，这是人们对美好生活追求的改变。我们已经进入了一个全新的时代，我们的国家正处于高速发展时期，这必然会引发各种社会矛盾。但是996和我们的生活有严重的矛盾。我承认这种工作制度确实有利于公司的发展，但是从长远来看，这种工作制度会造成一些不可逆的严重影响。在这个全新的时代，我们每个人都应该努力，但这并不意味着我们应该把一生都花在工作上。我们都有知识要学，有理想要追求，有家人要陪伴。工作时间的增加并不意味着效率的提高。996不可能是正常作品，只能适合一些有特殊需求的人。对于要求996却不给额外工资的资本，深表谴责。

一个企业的文化体现在员工身上。员工可以以一定的成本暂时陪伴企业成长，但毕竟企业要为员工着想，让他们真正融入企业，成为这个大家庭的一员，才能真正为企业做出最有力的贡献。总之，我还是觉得996弊大于利。

你觉得996这份工作怎么样？你会从事996的工作吗？

不同的人对996的概念有不同的态度。对于一部分人来说，996是一种常态，尤其是IT领域的从业者，经常是早上9点到晚上9点上班，一周6天。我个人认为这是一类人的工作状态现状，而不是正常规律。

我们常说的正常工作状态是每天八点到五点工作八小时，也是相关法律规定的。但是八点到五点不用工作八个小时，工作时间不超过八个小时。这是完全不可能的。比如土木工程领域，很多人做项目几个月甚至晚上不归。他们的工作时间规定是朝八晚五，但往往是24小时工作，这是工作性质决定的；再加上程序员为了完成有时间节点的项目不得不加班，所以996成了常态。

但是，996工作制并不适用于所有行业。除了互联网公司，制造业、服务业或者其他行业完全没有必要提出996工作制。如果其他行业提出这样的规定，只能说是BAT大企业的一种观念追求，有点形同虚设。

另外，从8小时工作制来看，996正常工作超过8小时，就要付加班费之类的东西。但如果实行996工作制，就意味着一天的工作时间是12小时，但如果这12小时超过了8小时的4小时工作时间，算不算加班？这是一个问题。另外，对于农民工来说，谁会愿意996工作呢？如果招聘说工作时间是朝八晚五，工资是一万元，但如果工作时间是八小时，工资就不是一万元。所以我个人认为996是管理者提出来的，可能是对农民工的一种剥削。我个人是这么认为的。

所以如果有996工作制的企业或者工作，我个人是不想接的。对任何人来说，一天就是24个小时，除了6个小时的睡眠。如果996制度实行12个小时，可以说只有6个小时是真正属于自己的时间。而这六个小时抛开其他杂事，能用的时间太少了。

活在这个世界上，我们要明白一件事:工作是为了生活，生活不是为了工作。对我来说，996工作制的提出，就是让农民工为了工作牺牲生命。这对于单身的人来说是可以接受的，但是对于谈恋爱或者结婚的人来说，已经完全失去了生活。

每天晚上9点回家。作为妻子或丈夫，你希望你的另一半这样做吗？作为一个只有一个孩子的家庭，每晚9点回家意味着失去了更多和孩子在一起的时间。这也是我们不想在996工作的原因。

996有什么坏处

996的坏处是社会失去了创造力，年轻人被锁在固定的工作岗位上，失去了活力；年轻人体质下降，亚健康问题时刻威胁着年轻人；家里出现各种问题，很难及时解决。

1.社会失去了创造力，年轻人被局限在固定的工作岗位上，失去了活力

年轻人因为工作时间长，除了在现在的工作单位努力工作，日复一日接受工作安排，等着退休领取那点微薄的养老金，然后就找不到了，几乎没有时间去学习和提升其他技能，提升自己的综合能力。

至于跳槽，基本不考虑。即使跳槽后辞掉这份工作，还能做别的吗？在这种情况下，在这样一个年轻人和这样一个社会中，我们怎么能谈论创造力和活力呢？

二是年轻人身体素质下降，亚健康问题时刻威胁着年轻人

要么在上班的路上，要么在努力的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制度，工作时间是72小时，每周7天。算上每天的通勤时间，一周的实际工作时间至少在84小时以上。这是因为家离工作单位近，远的怕通勤时间长。长此以往，这样的工作时间和强度，别说受到亚健康的威胁，都会是个问题。

三是家庭出现各种问题，难以及时解决

除了工作，基本没有空闲时间，这对各个年龄段的年轻人来说都不容易。子女教育、夫妻关系、老人赡养、社会交往...所有这些问题都需要处理。

早上7点前出门，周日晚上10点不一定回家，只有一天假，一个人把这么多问题拆成八块可能不够。

扩展信息

996违反《中华人民共和国劳动法》:

996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和延长法定工作时间的工作制度，即早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息1小时(或以下)，共10小时。2019年4月11日，人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为996工作制的企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回应称，任何公司都不应该也不能强迫员工996。