996可以申请劳动仲裁吗

996可以申请劳动仲裁吗

1.劳动仲裁需要具备的条件如下:

1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

2.申请仲裁的争议必须是

3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围。

4.你必须向有仲裁权的仲裁委员会申请。

5.有明确的被告、具体的仲裁请求和事实依据。

6.除不可抗力或正当理由外，应在有效期内，其他。

二。劳动仲裁的流程如下:

1.当事人提起仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请。

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当制作不予受理通知书，并说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。

3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，应当驳回申请，被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起四十五日内结案。案情复杂，确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但最长不得超过15日。

5.仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。

6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

7.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。总之，劳动争议仲裁在于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。《劳动争议调解仲裁法》作为处理劳动争议的专门法律，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

法律基础

根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行8小时工作制，每周不超过40小时。

公司采用996工作制，劳动者的工作时间已经超过了法律规定。如果公司没有按照《劳动法》第三十九条的规定，将公司实行的996工作制报劳动行政部门批准，那么公司已经违反了法律。

公司实施996是否违法？

公司实施996是违法的。

因为我们在公司的时候，一定会和公司签订劳动合同。如果公司实行996工作制，擅自延长劳动者工作时间，周末安排加班，不向劳动者支付加班工资，将违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

如果我们在公司加班或者在公司工作超过这么长时间，肯定是不行的，不利于保护我们的合法权益，所以公司的这种行为肯定是违法的。

996算不算被迫辞职

是的。

所谓996，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。但是这个规定严重超出了法律规定的加班时间，很多人对此也不是很清楚。其实劳动法规定劳动者每周平均工作时间不得超过44小时，超过40小时的算加班。

如果你是被逼考996或者007，你就是想离职，可以申请劳动仲裁。在这种特殊时期，完全可以以贵公司加班违反劳动法为由离开贵公司。如果你被迫离开，你仍然可以申请失业救济金。为什么不呢？

996工作系统非法吗

非法！996工作制是明显的违法行为。

什么是996工作系统？

996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》和延长法定工作时间的工作制。

是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或更少)，总共工作10小时以上，一周工作6天的工作制度，代表了中国互联网公司盛行的加班文化。

人民日报:提倡奋斗不等于强求996

人要有更好的生活我们的需求不再是温饱期间努力赚钱，而是在工作之外获得更多的价值，找到兴趣，陪伴家人，找到意义。没有人不明白不劳无获的道理。但提倡奋斗和劳动并不意味着强制加班，反对996的员工也不能被扣上混日子的帽子& quot不要纠结道德标签。

996工作制下的忙碌生活首先，不可否认的是，实施996可以增加工作时间，有利于企业利益最大化。

其次，生活在这个时代，我们要奋斗，要奋斗。但是奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。

996 =加班文化？

虽然很少有公司明确规定要996，但有些公司的加班文化很严重。

比如某知名内容分发公司有一个大小周政策，工作六天的那一周有一个福利，就是这周的周三不用加班。可想而知这家公司的加班有多严重。但这也是这家公司员工工资普遍高于互联网行业正常工资30%到40%的原因。

很多互联网公司用福利诱惑你加班，比如加班餐，班车制度。很多公司可以在晚上9点后报销车费，还提供免费晚餐。这就是市场情况。还有一些互联网创业公司，因为在起步阶段，很多部门说007也不为过。

我不认同996工作制。

这里，我说一下自己的工作感受，唠叨几句。

前几年在阿里做码农，几乎每天都不用加班。996已经是最基本的情况了。坦白说，我并不认同996，但我觉得做点有意义的事情，超越996成长也是可以的。之所以选择加班，无非是项目的需要和时间紧任务重的原因，比如双十一促销，但是996式的加班常态化并不可取。

加班的程序员

工作时间长并不意味着效率高或者更勤奋。不可忽视的是，当前普遍存在的996背后是以结果为导向的责任制工作模式。责任制的安排需要保证员工能够获得相应的薪酬，少数企业家会将收入公平分配给员工，这也是目前广泛争议的根本原因。员工对自己有规范，在雇佣员工时应该有应有的信任。

我不否认996工作制有自己的优势，也不否认有人认可。

但在我看来，996工作制弊大于利。