按照五一假期安排，今年四月三十日至五月四日放假共五天。 4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。 那么，如果在“五一”期间加班，工资怎么算？ 省人社厅日前作出了权威解答。

问：“五四”在“五一”假期会多半天吗？

答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，14岁至28岁的青年在青年节可以休半天假。 需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班费和转账休假日，不会因为双节重叠而增加。

问：“五一”期间如何计算加班工资？

(据《全国年节及纪念日放假办法》介绍，五一劳动节放假一天(5月1日)，所以法定假日只有5月1日。 《劳动法》有关规定，法定节假日用人单位安排劳动者工作或者支付不低于日工资300%的工资报酬的，不得调休抵消。

4月30日、5月2日至4日加班的，用人单位安排劳动者工作后补休的，不能安排可以不支付加班工资的补休，应当支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

问：加班工资的计算基数如何确定？

a )劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的月工资确定。 实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相应的月薪确定。

劳动合同未明确约定劳动者月工资的，集体合同约定单位月工资的，按照集体合同约定的劳动者月工资确定。

劳动合同、集体合同对劳动者月薪没有约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》确定。

(记者潘园园整理)。

来源：福建日报